今日在社群里讨论了一个关于offer选择的话题。挺有意思的。

一位清华毕业同学，收到四个offer:

1、深圳华为，月薪37000，一年14薪;

2、南方电网，月薪8000(包含绩效奖)，有一房一厅的宿舍保证;

3、阿里巴巴，月薪22000，一年16薪，有部分股票期权;

4、选调生，湖北某县公务员编制，月薪

4800，福利齐全，有食堂，基本上没有其他的花销。

他应该怎么选?

如果纯粹从收入利益考虑。可以用横坐标是时间，纵坐标是收入，然后求横纵坐标的面积。就是收益最大化。来求解。这个三米也解答过类似的收益计算问题：

《【问答】25岁转行，互联网现在还能像以前一样，40岁挣够500万吗？》这里面信息量还是蛮大的。拆分出…

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社群小伙伴讨论了下，有几种声音，可以看看，挺有意思的。

（1）电 水 气 铁路 神仙体系。家里有从政资源的，走体制内。如果想从自己这一代改变命运，从仕途的，也可以进体制2、4都是不错的选择。像刘慈欣和当年明月这种，进了体制内有足够空闲的时间能发挥了文学天赋，如果进大厂可能没这个时间。苦一代，但也可以为自己以后子女铺路。

（2）2+副业是神仙组合。年入150万+都有可能的。既有保障又有可能。不比大厂差。1、3 大厂的话，属于卷中精英路线。路线大家太熟悉了。

（3）家里不缺钱，不着急补贴的。要选4。如果那个是中央选调。他30岁出头就能县长副县长。现在有干部年轻化趋势的。疫情就是机会，很多不靠谱的踢出了领导队伍，或者提前退二线。在国难面前，年轻人敢担当，敢奋斗，大把机会。清华加中央选调，这个条件就很好。

（4）中央选调是去部委的 省委以下选调是去基层的。东部发达地区竞争激烈，很多人不愿意去山区。

（5）其实现在基本也是没有铁打的编制 只有流水的人 基层经验+持续考试也是体制内开始专业化的趋势 就是要卷起来。中央选调进部委是因为有足够的业务实践背景 进部委是让你贡献脑子的 省委以下选调去基层是因为地方需要的是组织效率管理和实践 专业人才给国家贡献脑子就行 基层这种融合了自治、区域保护和地方利益博弈、文化特色的复杂场域 是最接地气的管理实践。

（6）所以无论体制内外 大家的职业化水平全是越来越高的 干部也是个职业 仅此而已 而且体制内做干部是要有政治资源做未来长期政治生涯筹码的 对大部分普通人来说 这个ROI未必划算。如果没有太大的欲望和ego 农村自给自足是可以很舒服的 真正的生存成本 其实非常低。

（7）躺平不符合社会发展的逻辑的（国家不允许你不卷，要生存也不允许你不卷）。

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以上结论，当前社会，不存在躺平的行业和职业。

请各位小伙伴还是坚持卷吧。

#个人成长

开源一些我在职场上野蛮生长的总结

1、打工千万不能入戏太深

打工的唯一目的是偷师出道，其本质就是拿钱办事。所以，不要恋战，你工作的目的不是为了养老，而是为了在获得资源并熟悉脉络之后，升职或跳槽。你上班只是为下一步晋升做准备，不要在同事和上级的赞赏中迷失了自我，只有浑浑噩噩的庸人才以摸鱼为荣。

2、升职要快

升职并不是为了讨好公司领导，而是为了能获取更多的信息。在职场当中最快速的升职方式就是跳槽，当你能力足够，完全掌握团队管理的时候，你就可以到同行的公司去面试更高的职位，通过跳槽，曲线晋升，你所有的交际都必须建立在公司结构和团体利益之上，不要被同事的仰慕和领导的赞赏所捧杀。

3、进入新环境不要冲得太猛

无论是空降一个新职场还是空降一个新领导都不要冲得太猛，否则容易早早“下车”。这两种情况下如果过分急于表现自己，容易树敌和没摸清领导脉络而丢分。保险起见的做法是，把自己“放在人群中”既不孤立也不凸显，为的是熟悉环境，了解领导脾气。下一步才是按火候展示自己。

4、不要把自己看得太重要

被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等）。所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生的。几乎所有的担忧和畏惧，都是来源于自己的想象，只有你真的去做了，才会发现有多真实。

5、如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯

领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。通过汇报，间接让领导感到你在忙 —— 着急的工作完成就汇报，别等领导催；不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极；需要一段时间完成的活，每天汇报，及时请教沟通，别等方向错了再去汇报。这就叫会哭的孩子有奶吃，让他知道有些事你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。

6、职场就是拿结果，别的真的不重要

职场高手都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。

7、工作点到为止

完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当非菜盒子，因为，做多错多树敌多。老板觉得你应该，同事觉得你活该。除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔。

8、当你把自我价值和工作挂钩时，你就把评价自己的权利交给上位者

但工作中的评价大多主观，且为利益既得者服务，这样的动机下的评价，自然不具备参考价值，反而会让你深陷评价标签的困苦中。

9、保持身心健康

当你工作很累的时候，你对自己的健康要求会降低。人要学会与自己和解，人生才3万天，纠结内耗占几年？

以上策略皆是动态的，并非同时段使用，也并非适用。

—-来源即刻博主