我发现今年的就业市场非常的差。
游戏行业的就业市场也很差。
我直观的感受到了手上的简历越来越多。
来咨询我的学员，疑难杂症，程度也越来越加深。
有脱产考公2-3年没成，又想要重新回到游戏行业的；
有一年多前受不了工作压力，主动离职的，现在顶着空窗期简历频频被拒；
有不想继续做原来无脑执行的工作，主动离职的，找了6个月面试机会很少；
也有被裁员，很久没缓过来，心理创伤大，自信心受挫，一直也没有去面试，稍微喘过气来，觉得自己开始要面试找工作的时候，发现简历很难投出去，很少有面试机会，就算有面试机会，也是频频被拒，一面总是挂。
对于简历总是挂掉，或者一面总是被挂掉的人，基本上在人才市场或者在HR的眼里，都有硬伤。
还有其他行业工作，比如电商、影视、医药、UI设计等岗位跨行转岗的人
有其他行业想要跳槽到游戏行业的，但殊不知，游戏行业早已人才溢出。他们的难度会更大。
换行不换岗，换岗不换行。这是我们一般的做法。
对于其他行业，已经工作几年的，如果不具备可以迁移的技能和身上的资源足够丰富，基本上根本就不用考虑游戏行业。
对于校招和实习生来说，只有高潜的人才，才值得被培养。而大多数公司对于小白来说，现在都倾向于用AI来代替。
没错，就是一个具备5年以上工作经验的老人，搭配熟练掌握AI的工具模块，就不需要新人了。
我身边的朋友就有在大厂里面已经工作了5年以上，也算专家了，面对市场不断地变化，AI冲击的压力，公司内部业务和组织架构的调整。原本手下是有新人可以用的。现在都缩减了hc，改成他一个老人带一个新人，再加AI工作流就搞定了。
后来我和他深入聊了，他才跟我说，他一直在吃抗焦虑和抗抑郁的药。
找不到工作的人也在焦虑，他们在吃抗焦虑和抗抑郁的药。
焦虑，究竟来源哪里？
遇到小A的时候，他已经在人才市场上频繁投递简历和频繁被拒很多次。差不多已经有连续两三个月不断地被筛。他自己说，几乎崩溃。
我关心了他现在的住址，和谁住在一起？身边的家人、父母、朋友，甚至是舍友，有没有给他精神压力的来源。
他说和对象住在一起。对象也鼓励他。父母不在身边也还好。
如果身边有压力的人。那就要尝试换一个环境。
内心的能量无法支撑，只能先改变外界的东西。
我觉得不断崩溃的来自于期望与现实不符。
总是抱着对一场面试非常看重和产生了期望，被拒绝之后，就会不断地深化自己的创伤。
然后陷入到一种被害者的心理。为什么受伤的总是我？为什么又没有过面试？为什么又被拒绝？
其实在客观逻辑里面，只有一种解释。
就是你的简历，你的情况。和公司这一个岗位的要求的人才画像，他们想要招的人不匹配。仅此而已。
而且求职本身就是一种竞争。这种竞争大还是小，其实是可以选择的。
什么意思呢？
比如说你去面试米哈游、腾讯、网易。这些大厂里面就有丰富的人才可以挑选。
假设一个岗位收到了1000份简历。那么你就是1/1000。你需要打败的是其他999个人，然后才能拿到这个offer。
但是如果你去小厂面试。本身给这一个岗位投递的人，就只有三个。那么你只需要表现得比其他两个人更匹配这个岗位。你就能拿到offer。
所以看到这样的简历，我一般会给他们规划差异化的定位。
告诉他们市场上需要什么样的人才，什么岗位正在大量招聘，他能对接上的岗位是哪一些。
如果对接不上，应该怎么样去学习新的技能？重新长成市场上需要的人才的样子。
你不能指望在一家公司工作了多年，辞职出来后，去其他公司一样有同样工作内容和工作岗位，直接无缝衔接。
就算有，那也是在没离开上一家公司之前骑驴找马。
每一家公司里面的游戏运营、游戏策划、游戏技术，虽然岗位名字都是同一个名字，但是工作内容绝对没有完全相同的！
无奈的是，很少有人意识到。
如果你从上一家公司出来的时候，是一个不规则图形，类似于是一个长方形。
在人才市场上，现在需要的都是六边形。没错，六边形战士。对业务理解的通才。还是会AI的那一种。
那这个时候你就需要重新“长成六边形”。
成长痛苦吗？肯定痛苦啊！
又或者说，人只能从痛苦中成长。
明明是长方形的样子，现在要长成六边形。
多长两个角，不痛苦吗？
在焦虑中的人，很少能清醒地看到自己的情绪。但是在我这里，作为旁观者，我非常清晰地看到了他的问题和他的情绪。
当情绪在的时候，主观意识就会影响对客观事物的判断。
我一般都会先安抚和接住他们的情绪。让他们自己被看见。没错，就是被我看见。
拿到学员的地址，我基本上都会选择给他们寄送一些小惊喜。
或许是他们喜欢的脱口秀演出门票，又或许是每周一束鲜花。
让他们感受到善意的陪伴。真心希望他们能够成长并且快乐。
我的方法是教他们先找软柿子捏。
通过一些简单的执行，拿到数据上的正反馈，拿到评价体系上的正反馈。重拾信心。
比如，在一些基础的岗位和小厂的面试上获得正反馈。
同时，参加三米星球的训练营，加入班级群来，跟着打卡学习，有新的信息输入来源和学习的乐趣。
也鼓励他们开始做自媒体，鼓励他们开始做AI实践项目，探索结合自己爱好的副业。
渐渐的，他们也开始有了信心。
终于不再一根筋的钻牛角尖……
终于开始打开自己，逐渐接受自己……
对抗焦虑的办法，就是具体的执行。
但是执行的背后是需要方向和目标的。
我觉得这个事情靠自己还蛮难的。
极有可能就是到处乱撞，撞得一头包。然后还拿到外界给自己的反馈，知道自己适合哪条路。
就好像一个人在一楼走迷宫，但是在二楼、三楼的人，明显就能看到他应该往哪里走。
而且迷宫有可能并不是唯一解。有可能不同的路都能通向最后一个目标。
因为现实生活中，条条大路通罗马。
这个时候我就会建议他们，走他们喜欢、擅长、不排斥，愿意为之持续付出精力、时间的路。
因为只有这样，在极少反馈或没有反馈的时候，他们才能坚持走下去。
因为只有这样，一旦得到一丢丢正反馈，他们就会信心大涨，然后加快走下去。
看似求职的问题，其实背后是关乎个人成长的问题。
那些看似职场上，屡屡碰壁的问题。
有的就是社会化技巧、沟通情商以及洞察他人需求能力的问题。
因为过往线性的成长。在同一套应试教育下，按部就班地升学和就业，靠分数、靠绩效来给自己规划路径。
一旦离开了公司，这套系统就没有人给反馈了。
这才是核心重点。
“人生就是旷野”，这句话仅适合有目标的人。否则旷野越大，迷茫越大。
对迷茫的人来说，重新定位和找对目标才更重要。
所以对于这类同学来说，学会收窄命题更重要。除非余粮足够自己折腾，那我也会鼓励多做探索。
因为我知道几乎所有走出自己路的人，都会经历“兰顿蚂蚁”
20多岁/30岁出头的迷茫、试错、失败、看似无用的努力。
就像兰顿蚂蚁在前一万步中留下的轨迹杂乱无章，甚至反复覆盖自己走过的格子。
从这个哲学意义上来说，每一步都不会少走错走。
因为你踩过的“格子”会改变未来的环境。蚂蚁改变格子的颜色（黑白互换），而颜色又决定了它下一步的转向。
这意味着，蚂蚁不是在被动寻找一条已有的路，而是在主动创造环境，并通过环境的反馈来塑造自己。
你当下的每一次行动（踩格子）都重塑了你的能力边界和人脉资源（格子颜色），而新的边界又反过来指引你下一步的方向。
人和事业是共同进化的，不是匹配关系，而是生成关系。
真正的“人生道路”往往是在你专注做好当下每一件小事之后，突然在某一天变得清晰无比。
如果你过于焦虑“高速公路”在哪里，反而会打断规则的执行。
只要方向大致正确，并保持行动密度，那条属于你的“104步循环”（即你的核心优势赛道）会在某个临界点自动显现。
所以，还焦虑吗。
你现在做的每一件事情，走的每一步路，其实都在前进。
看似困顿不前。其实已经在前进。
这个社会和现实不是非黑即白，也不是线性的。
需要意识到自己身处一个复杂系统中。
拒绝固执的钻牛角尖。拒绝我执，拒绝内耗。
从开放和交流开始做起。
开放自己，交流表达，成为自己。
昨晚在会员群里面半夜发癫，又讲了一串东西。
担心大家没看明白，又整理了下思绪。
给自己一些成长的时间和空间。就像那棵树苗，长成是需要时间的。
不要焦虑，因为你现在做的每一件事情，都在进步。
这些进步，这个结果是延迟收到的。
种下一棵树，真的10年后才能吃到这棵树结的果子…
对比也没有意义，探寻自己的成长和进步才最重要！
因为对每一个人来说，两眼一闭，这个世界根本不存在。
黄金会员及以上会员我最近观察发现，很多同学还是没有掌握和AI聊天，以及让AI帮助自己去调优迭代的能力。
可以尝试用下面的这个模板公式。准确的表达，AI一定会给你惊喜的。
1.我现在想要实现什么?
2.我的目标是什么?
3.我现在卡在了哪一步?
4.我已经做了哪些尝试?
5.现在具体遇到了什么问题?
如果有截图的话，可以附上截图给ai。
如果是修改简历、模拟面试，一样适用。请你把你的简历附件和JD截图都丢给AI。
面试后的录音，都请丢给AI
让AI去帮助你修改简历、去帮助你模拟面试、去帮助你做面试复盘。
但是同样是这样的问题，一部分同学的认知达到75分、80分以上，可以好好的利用AI来达到目的。
但是对于本身标准没达到水平的同学……和AI拉扯之后，还是结果差蛮多的。只能找专业的老师帮忙看。
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