快闪话题第二期：【如果老板不喜欢我？怎么破？】
本期快闪话题讨论 连麦直播，邀请到了【饭大官人】，《游戏运营高手进阶之路》《时间黑客》的作者一起来讨论这个话题。干货满满！
1、老板不喜欢你，为什么不开除你？
2、老板不喜欢你，自然带来情绪压力，我为什么不能换地方？
3、当一个人不喜欢你，在努力表现证明自己，最后都因为老板的刻板印象，做什么努力都没有用？
你们是不是都有这样的疑惑和问题？
还有啥是不吐不快的。觉得老板是傻逼？
屁股决定脑袋。如果凡事都能换位思考。掌握更多信息来源，就更接近实事求是。
老板不想做的事情 不明确的事情 交给你去跑 就很累？然后锅你背？
然后这个事情如果需要跟其他部门领导对接的时候，其他部门领导就会吐槽你怎么不清楚这些就做 你们老板没告诉你吗？
我先热热场。抛砖引玉来一些问题~
这个快闪话题其实来自于我辅导过的不少小伙伴，包括我自己曾经在职场中遇到的问题。我觉得这是一个痛点。所有打工人，基本上都有过这样的困惑。而且深处职场打工人身份，比较难跳脱出框架思考这个问题。
我经历过打工人的身份，也经历过创业的身份，自己做老板的身份。对这个问题的切换角度，让我更清晰的看到了这个问题背后的本质是啥。
讲一讲职场到底是怎么回事。
第一，老板不喜欢你，大概率是一个新员工的误解。如果我们公司有个人跟我说，老板觉得你不喜欢我，我要辞职。我的第一个问题一定是是谁了？这是一个反问句，这是一个疑问句，我跟你都没有过过事，我我都不知道你是谁，何谈不喜欢你。
第二种情况，我认识你，那我就会有一个反问句了。你来公司是干啥的？我们之间是雇佣关系，又不是恋爱关系。雇佣关系的基础是互相需要不是互相喜欢，你到底为什么要在意我喜不喜欢你。
第三点，对方一直说老板明显不喜欢你，不喜欢是不是一种主观感受，这点我们双方可以共识的喜欢是一种主观感受。好，那到底表现在哪里？是不是只要你感觉到不舒服，就叫老板不喜欢你，是不是？如果没有偏爱，你就叫老板不喜欢你。
我想和大家讨论一下，我们为什么那么在意老板是不是喜欢你。这是因为一个人刚刚走入职场的时候，他没有判断依据。他不知道自己的发力点，他只能从他能理解的事情上找自己的自信和安全感，他能理解什么？能理解关系是吧？
新人很容易把注意力放在同事是不是喜欢自己，老板是不是在意自己身上。但是老板在意什麼老板在意的东西只有一个，叫做工作结果。而且你的同事都有自己的KPI，那么你那翻天覆地的情绪有没有可能，就是你没有观众的独角戏。作为职场新人，该怎么做，能让自己有安全感？
第一，理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍是什么。
第二，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。
第三，主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。
第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
当你觉得每当老板不喜欢你的时候，你可不可以换个思路问问自己，这几条你做到了吗？
思考自己对时间的利用和选择的组合策略。比如发现继续卷没有用的时候，能够怎么在职场上进行组合 然后使自己的价值得到最大的提升。
职场，他不是个偶像剧，职场没有霸道总裁。爱上你作为新员工，你本来对公司情况就不了解。假设你路过我的办公室，我正在跟合伙人吵架，你觉得完蛋了。公司高管闹分分离是吧？但实际上我们每天都吵架，早上吵架中午就和好了。你作为新员工，你没有足够的时间了解丰富的资讯，你也没有足够的经验让你建立判断事情的逻辑。那么老板不喜欢你。会不会是你收集了错误的信息，进行了错误的推理，得到的错误结论。
想问一个问题，就是当你觉得老板不喜欢你的时候，你是不是真正跟他做了交流？
向上管理是我们职场的必备技能。我们经常谈领导力，谈协作力。领导力是向下管理，协作力是平行管理。那什么叫做向上管理？就是当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。当你领导提出了过高的要求的时候，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我做不到。
当领导指责你的工作结果不好的时候，你能不能他说清楚你在工作过程中努力和接下来会做的调整。老板只有没有关上交流的窗口，我们作为下属和员工，是不是永远都该做那个主动积极交流的。因为这样才能真正的解决问题。如果你寄希望于老板知晓一切，公司制度完美无瑕，那你真的没有办法找到合适的工作。
我们来假设一种极端情况，你真的遇到了一个特别不喜欢你，但是又把你放在眼前折磨你的老板，你辞不辞职，我认为不应该用老板喜不喜欢你来判断，应该用一套价值系统来判断什么叫做价值系统。
我想要分享的重点来了。这是一套价值体系。
价值系统是一套完整的是非观，他帮你有条不紊的做判断，因为情绪是总会变化的，你用情绪做变化，它不靠谱。比方说啊你为什么来这公司，你准备干了多久，你打算什么时候辞职，但是你要带有什么下份工作，你要做什么，你把这些问题全部放进你的价值系统里，就是找到你的目标，知道你的价值排序什么对你更重要。然后最后清楚的设置你的底线，你用这套系统帮助你做所有的判断。当下你不会冲动，事后你不会后悔，因为那才是你心中真正想要的东西。
当你清楚你做一件事情的目的时候，其他事情都变得不重要了。你有心中的价值取向，这就是我推荐大家去建立的东西。
如果我们有了稳定的价值，系统做什么判断都很容易请把自己当成人生这部戏的主角。你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但是不要让一个路人甲去搅乱了你的信任。
职场里面不能太玻璃心。职场里面已经是有人兜底的情况了。倘若自己做项目 创业 开公司。玻璃心就死得更快了。因为自己创业没人兜底。有个词叫做韧性。职场中有韧性的人，也会更灵活。韧性的背后是自己一套强大的价值体系。
再分享一个职场心态。
【职场心态】：
1、 反压榨公司，将项目中的人、资源、技能都压榨到位，学到所有的技能
2、先要为自己打工，才是为公司打工，没有一个公司能保障一辈子的工作。在工作中成长，才是一个正确的姿势，这些东西能支持我以后怎么用，怎么弄，工资只是一个价格，但是价值怎么样是你自己能决定的
3、生活态度：生活其实和工作不冲突，如果你喜欢运营工作，那不单单工作时间可以安排这些，日常生活中如何进行开展这些工；如你喜欢运营，自己去吃饭时候，也会留意这家店为什么这么热门，会不断发现这些亮点
4、身体：身体是可以被调养好的，精气神都可以得到焕新，可以通过一些小的方式来得到效果；
（1） 反常识的东西–不要过分自律（自律给我自由，这是pua的实话），要尊重身体的自然反应（像要吃xx，就该去吃，人生不在于这一回），身体的指引是最重要的，不要咬着牙强势去坚持，弹簧也是要去拉升的
（2）人生只有四千周：好好休息就是好好休息，好好休息不是为了好好工作；生活中不单单是只有工作一件事情，休息也是很重要的，不存在于谁让步于什么的关系；可以试试看，每周列一个心愿清单，如这周想去看电影，去爬山，或者去其他地方，多去走走；当完成的时候，自己这周就会很开心
5、情绪：情绪的大原则–学会去给自己找补回来，少生气，控制结节
（1）人的软件：心力，包括思维/情绪/意志，自己的观念是-自己的软件，要保持输入大于输出，整体人就是一个比较开心，健康的状态；可以试试看，如果某一部分亏空了，那就用另一部分来补
最后一部分。在和饭大官人的直播中已经探讨了。
可以在【公众号：三米星球】 同名【视频号：三米星球】 直播回放 里面看到。
饭大在里面谈及了在职场里面生存的智慧。值得仔细在看看。
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