【视频直播课】面试不吃亏！如何在面试中结构化表达？

本次直播分享纪要，小伙伴们都非常踊跃的进行了互动！甚至组成了求职小组，在春招的道路上相互督促，一起进步。

面试中的结构化表达与准备

如何消灭求职信息，如何在面试中进行结构化表达。分享者首先介绍了自己的背景，然后从三个部分展开：结构化表达、面试前准备和面试中的结构化表达。接着，分享者通过一个小案例，说明了在互联网公司工作过的同学可能会遇到的情况，即如何安排会议时间。最后，分享者希望帮助大家减少在面试中紧张的情况，提高表达能力。

结构化思维在汇报中的应用

如何运用金字塔结构化思维来表达和汇报工作。首先，要有一个明确的结论，然后从大到小逐层展开原因，每个原因下面可以有多个子原因。在表达时，要注意逻辑递进，先说重要的人和事，再逐步展开。同时，要进行归纳总结，将相同类别的子原因归为一组，以便更好地传达信息。这种思维方式可以帮助我们在工作中更清晰地表达和汇报，提高工作效率。

结构化思维在面试中的应用

主要讲述了如何在面试中运用结构化思维和表达。以小A同学为例，他在面试前进行了岗位前置了解和个人匹配度解析，形成了面试稿子并熟记。在正式面试开始前，他进行了内推问题的演练。当被问到缺少东南亚经验时如何应对时，他通过结构化表达，结合之前的经验，给出了解决方案。这个例子告诉我们，在面试中要善于运用结构化思维和表达，提高面试效果。

面试经验分享与反思

小A同学在面试中提到，虽然他没有实际跟进项目上线东南亚阵地，但有过跟进参加游戏东南亚测试和筹备参加游戏东南亚上线的相关经验，整理过竞品和优质产品东南亚运营的方式，并总结了其上线东南亚阵地的经验要点。他还表示，有多年的港澳台、新马地区的社区运营工作相关经验，可以复用到东南亚阵地。此外，他在大学期间通过了英语六级，能熟练使用翻译软件，确保精准传达宣发内容。面试官认为，小A同学重新思考回答后的答案更具体，结合了自己的优势和个人能力，以及过往工作的情况。

金字塔结构化表达法在面试中的应用

GPT的能力和结构化表达的重要性。虽然GPT的能力不错，但在面试中，结构化表达与性格密切相关。讲者通过金字塔结构化表达的理论，帮助GPT梳理了其回答，使其更具有逻辑性和条理性。在面试中，如果一个候选人的回答有逻辑、有条理，能够让人听懂重点，那么面试官会更容易接受他。

面试自我介绍的优化建议

小A同学在面试过程中的自我介绍，以及他对之前内推失败岗位的复盘。小A同学在自我介绍中详细介绍了自己的工作经历和能力，包括游戏社区和市民运营经验、项目运营策略制定等。他认为自己的能力和经验与招聘岗位高度契合，期待能够加入公司共同成长。同时，他也提到了面试官在听自我介绍时可能会忘记前面讲的内容，因此建议在自我介绍时要突出重点，避免过于笼统。

社区运营岗位的胜任条件

在社区运营岗位上的优势和经验。首先，讲者具备社区内容规划能力，曾独立负责过爸爸叉游戏、东南亚测试上线筹备等项目的全盘社区规划统筹经验。其次，讲者擅长进行进程调研，分析用户反馈，制定详细的运营规划，确保社区正常运营。此外，讲者还负责过物理游戏产品的版本节点社区内容规划调整，取得了显著成绩。最后，讲者在游戏体验深度方面也有所积累，曾接触过S LG类型的游戏，并在游戏中投入了大量时间。

面试自我介绍与岗位匹配策略

如何在面试中进行自我介绍，以及如何通过了解竞品游戏和岗位需求来准备面试。讲者建议在自我介绍时，要提前了解竞品游戏，分析其打法，并在面试时提出一些借鉴点和建议。同时，要准备好每个原因背后的实际案例，以便在面试中回答问题。此外，还要注意结构化表达的思路，避免冗长和重复。在自我介绍中，要抓住面试官的关注点，强调自己的能力和与岗位的匹配度。最后，讲者提到了如何进行岗位前期信息了解，以便更好地准备面试。

求职面试前的信息收集与准备

小A同学在求职前做了以下准备工作：1. 与HR沟通，了解岗位要求；2. 提前下载产品进行体验，并整理分析产品内容；3. 进行竞品调研，了解社区打法和面试岗位产品差异；4. 找公司内鬼了解团队情况和领导风格。通过这些渠道，小A同学得到了准备方向和能力匹配，从而在面试时更加自信。此外，讲者还强调了结构化表达的重要性，即结论先行，论点要上下统属，子原因归类分组。

面试准备与逻辑表达技巧

面试前的准备、面试中的逻辑表达以及如何应对没有准备过的问题。首先，要提前了解岗位信息，通过多种途径进行调研。其次，在面试中要展现出对岗位的发展意愿和诉求，回答问题时要有逻辑性和条理性。最后，在遇到没有准备过的问题时，可以按照结构和表达的思路进行思考和回答。同时，会议还解答了一些关于面试自我介绍、人脉资源积累等问题。

职场人员如何积累HR资源

如何积累HR资源，包括与猎头和HR保持联系，推荐朋友找工作等。对于工作经验较少的同学，建议根据岗位要求和能力需求进行准备。在面试时，要有针对性地准备，重点关注与自己匹配的岗位。在反问环节，可以问面试官希望候选人解决的问题，以便更深入地了解岗位。同时，也要注意实际工作表现与面试表现之间的差异。

面试反馈与离职选择的重要性

主要讨论了面试后的反馈问题、离职后是否可以回到原公司、以及岗位需求和难点等问题。对于面试后的反馈，建议在适当的时间主动询问，避免给HR留下急迫压价的印象。对于离职后是否可以回到原公司，建议不要回去，以免影响声誉。对于岗位需求和难点，面试官会根据兴趣深入探讨，如果对求职者不感兴趣，可能不会详细说明。最后，关于日本的工作机会，建议自行考虑，如有需要可以帮忙询问。