AI时代，游戏大厂招人标准已经变了！但是还有很多同学在用旧的方法准备面试！

本期分享就由大厂HR亲述：不同岗位的人才画像 × AI工具能力成新门槛，免费公开课，无回放！

我们在前几期分享也提过，现在游戏大厂的笔试题都发生了变化，今年网易春招的营销岗位笔试题直接变成了用AI工具生成一段30S的游戏视频。大厂其实已经释放了明确的信号：AI不是加分项，是基本功了。

更关键的变化还在后面：

• 策划岗：以前看文档能力，现在看能不能用AI批量生成系统案、快速验证设计

• 投放岗：以前看账户操作，现在看你能不能用AI分析数据、批量产出素材

• 运营岗：以前看活动策划，现在看你能不能用AI做用户洞察、自动化日报

你不会用AI，竞争对手在用。你还在写文档，别人已经实战出成片了。

这一期我们请来了游戏行业资深HR——三宝老师，用1小时，免费告诉你：

• AI时代游戏公司看重应届生的四种底层能力

• 策划/投放/运营不同岗位的人才画像是什么

• 不同类型公司（大厂/精品/出海/创业）的人才偏好差异

• 如何在求职中用AI给自己加buff（现场演示）

• 比了解公司更重要的：如何看清自己

【课程内容】：

《AI时代，游戏大厂招人用人标准！你还在用旧方法准备面试吗？》

（不同岗位的“人才画像”是什么样的？+AI工具使用能力是否成为新门槛）

【分享亮点】：

• 1、AI时代下游戏公司看重应届生的四种底层能力。

• 2、不同岗位人才画像（策划/投放/运营）？AI在如何改变这些岗位的工作方式？

• 3、不同公司的人才偏好：综合大厂、精品内容型、数据增长型、出海型、创业型；

• 4、未来企业不会拒绝善用AI的人：现场演示如何在求职中用AI给自己加buff？

• 5、比了解公司更重要的，是看清自己：“观点→时间投入→出彩结果→特质”四层递进

【分享讲师】：三宝老师（游戏行业资深HR）

谁应该来听？

✅ 在校生/应届生：想知道大厂校招到底看什么、怎么准备
✅ 想跳槽的游戏人：简历投了没回音，想知道问题出在哪
✅ 想转行入局的新人：不知道哪个岗位适合自己
✅ 担心被AI替代的从业者：想了解AI工具能力是不是新门槛
✅ 所有想进游戏行业但不知道从哪下手的小伙伴

本次快闪直播的资料整理：PPT+逐字稿+分享文件+视频回放

skill也上传啦~~

还有老师分享的时候演示的SKILL 也上传MD文件啦

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以下为课程逐字稿总结

AI时代下游戏企业用人标准：HR视角的四个底层能力

大家好，我是sanbao。之前在游戏公司做了多年HR，面试过大量应届生和社招求职者。今天想从招聘者的视角，和大家聊聊游戏公司在面试中到底在关注什么，尤其是在AI快速发展的背景下，用人标准发生了哪些变化。

简历通过率为什么这么低？

先给大家一个数据参考。游戏公司校招季收到的简历，多的几十万份，少的也有几千份，但通过率普遍很低。简历筛选只是第一关，面试通过率就更不用说了——这里说的还不是拿offer的概率，可能仅仅是第一轮面试的通过率。

那么，HR在看简历和面试的时候，到底在判断什么？

对于应届生来说，大多数人都没有游戏公司的实习经验，甚至没有完全相关的经历。但不同游戏公司依然在大量招聘应届生。核心判断标准只有一个：这个人能不能学得会，教会之后能不能在岗位上产生价值。

面试中，HR最怕遇到的是：说得好听但做不出来，或者说的东西很虚、经不起追问。

四个底层能力：学得会、主动、真投入、能共事

结合多年经验，我把游戏公司选拔人才的底层逻辑总结为四个能力。无论简历筛选还是面试，本质上都是在考察这四点。

一、学得会（学习能力）

几乎每个求职者都会在简历或面试中说自己”学习能力强”，但这已经是标配了，没有任何区分度。关键在于：你是如何让自己学得会的？

举个例子。有位同学是电子商务专业，但他在简历中展示了自己自学了多种编程语言，并且用这些语言做出了实际项目。这就是有证据的学习能力。

另一位同学参加了GGJ（Game Jam），在48小时内做出了一款可玩的游戏。这意味着他必须自学策划、需求梳理、文档撰写，还要学美术和代码。在那个时间点，AI远没有今天发达，要做出一个能跑起来的游戏，必须自己真正学会写代码。

对比另一份简历，写的是”游戏阅历丰富””游戏理解深刻””学习能力和抗压能力强”，全都是大词，没有任何具体佐证。这样的简历放在谁身上都一样，HR根本看不出差异。

面试时，有具体项目的候选人可以聊： 怎么立项的？亮点是什么？遇到什么难点？复盘结论是什么？参考了哪些竞品？为什么选这个不选那个？

而没有项目经历的人，面试官只能临时挖掘你玩过什么游戏、有什么思考。你在短时间内的回答，很可能不是你理解最深的，而是刚玩过的那一个，这对你自己也是吃亏的。

学得会的核心不是”愿意学”，而是你真正解决过什么问题。 很多人报过Python课，但大部分没坚持下来，也没用Python做出任何东西。而真正学得会的人，会去查文献、做实验、反复验证，把一个东西从0做到1。

简历中能写出细节的人，往往是真正做过的。做过的人能说出具体流程、方法、结果，没做过的人只能说概念和感受。面试中，HR会追问细节：你为什么这样做？结果是什么？对项目有什么影响？这些问题能迅速筛出真功夫。

二、主动（自驱力／内驱力）

进入职场后，没有人会对你的成长负责。你的上司、带教可能也是90后95后，甚至00后，他们本身也很忙，很少会主动问你”这个学了吗””那个做好了吗”。

游戏行业节奏快，从早干到晚。你能行，就给你更重要的活；你不行，他也不知道怎么带教你。很多业务能手并不一定是好的带教者。

内驱力的核心是：没人推你，你会不会往前走？

高中时你被课程表推着走，大学突然没人管了，差距就拉开了。有人一星期不出门打游戏，有人早早去实习，有人天天上课但绩点依然很差。关键在于你怎么分配时间，以及你想拿到什么结果。

有个案例很有意思：一位同学自己写小说，原创30万字、二创20万字，还在微博、小红书做内容，体育、追星、二创游戏什么都做。他不是对某个领域特别痴迷，而是对”搞内容”这件事有极强的内驱力，流量、关注、粉丝就是他的动力。没有人逼他，很多事甚至不赚钱。

这就像B站UP主，在小众阶段为爱发电，孤独且辛苦，靠的是自律和自驱。如果有这种内驱力，做游戏会比别人做得更好，做自媒体也会比别人做得更好——这是拦都拦不住的。

在AI时代，内驱力更加重要。如果你有自驱力，AI就是你的老师、教练、协作者甚至下属。你可以调动它完成很多事，比昨天的自己强出一大截。

具体到工作中：做策划，你会主动把所有竞品玩一遍，甚至跨品类找灵感；做运营发行，你会主动监控竞品活动，对比海外市场节奏，再回归到自己的产品策略。不是你等着分配任务，而是你自己要去搞清楚”为什么”和”怎么做”。

三、真投入（时间与结果）

投入不是”我花了很多时间”，而是你在什么地方投入了时间，最后拿到了什么结果。

以投放岗位为例。一份简历中，候选人写了自己负责某个品牌的投放，ROI数据、素材监控、预算调整、复盘优化，每一个环节都有细节。另一份简历写的是”产品运营、数据分析”，没有具体案例，没有过程，没有结果。

面试时，前者可以被追问：你的投放策略是什么？为什么这样投？效果如何？后者你只能问”你做了什么”，得到的回答很可能是空洞的。

投入的标志是：你不仅能说出你做了什么，还能说出你为什么做、怎么做的、结果如何、下次怎么改进。

在AI时代，有人只是用豆包和DeepSeek写作业、查资料，而有人会用它做日程复盘、做计划表，甚至非技术出身的人用Web Coding自己做产品——可能没有商业价值，但实践本身给了正反馈，自信和理解力都会快速提升。

真正投入的人，对某个东西有兴奋感，会持续研究、不断下探。

四、能共事（沟通协作）

“沟通协作”这个词也烂大街了，但它的本质是：别人和你一起做事，成本低、效率高、结果好。

游戏行业几乎不可能一个人做完一款商业游戏。策划、技术、美术、测试、运营、发行、投放……整个链条高度协同。你需要知道别人需要你什么，你需要别人什么，什么时候交付，交付标准是什么。

在创业型团队中，这种能力比在大公司更重要。大公司有规则和惯性推着你走，小公司更依赖个人能量——你得把自己的想法表达清楚，快速推进，把周围人的能力也发挥出来。

能共事的终极表现是：低成本、高效率、高质量地拿到结果。

简历和面试：证明你自己

以上四个能力，最终都要落在简历和面试中。

简历的核心逻辑是：你的简历和你本人必须是表里如一的。 你写的东西要经得起追问，你说的每一句话都要有证据支撑。

以策划岗位为例。你喜欢玩游戏不代表你能做好游戏。你需要证明你不只是玩，还能分析、拆解、甚至倒推出设计逻辑。一份游戏体验报告，如果写得足够真诚和具体，面试官一看就知道你是不是真的玩进去了、理解了设计者的意图。

面试中，HR会追问你做的每一个项目、玩的每一款游戏。你如果只是泛泛而谈，很快就会露馅。而真正投入过、思考过的人，每一个细节都能讲清楚。

不要虚构，也不要伪造。工作是一场长跑，去了不适合的岗位，每天坐在那里都会很别扭。

AI是放大器，不是替代品

大家现在面试都会被问”你用AI吗”，所有人都说用。但再问具体怎么用，80%的人答案是”写文章、查资料”——写课程作业，查生活问题。

但真正会用AI的人，会用它做计划、复盘、编程、产品原型，会跨平台尝试不同工具，会用它加速自己的学习和创作。

AI不会让你变成一个更好的人，但它可以让你更好地成为你自己。 你的特质、你的内驱、你的投入，都会被AI放大。如果你本身没有这些，AI也帮不了你。

选公司，选的是适配度

大厂、精品内容厂商、创业团队，三类公司各有基因，没有绝对的好坏。关键是你和这家公司的氛围、这个岗位的日常节奏是否匹配。

建议用AI工具帮自己做分析：这家公司做什么产品？产品基因是什么？这个岗位到底需要什么能力？你的简历和这个岗位的匹配度如何？

如果想去某个公司，就去下载他们的游戏，认真玩、认真拆解、写出体验报告。想做运营就去分析他们的活动节奏，想做发行就去梳理他们的推广铺排，想做投放就去研究他们的素材策略。

行动是最好的准备。

最后：认识你自己

说了这么多，最核心的一点是：了解你自己。

你过去20多年的时间花在了哪里？你在哪一两件事上真正投入过、拿到过结果？你的两三个核心特质是什么？

一个人有两三个清晰的特质，把它们发挥好，和公司氛围搭、和岗位节奏合，就大概率能发展得很好。如果连自己都不了解，或者特质很一般，可以考虑换个方向，游戏就当个爱好也挺好。

AI也好，面试技巧也好，本质上都是让你更好地成为你自己。不要虚构，不要硬拗，找到适合的赛道，跑好自己的长跑。

祝大家早日找到满意的工作。