【视频直播课】游戏新人入行建议：HR视角锦囊

游戏行业招聘行情（新人入行）？游戏行业特性以及受欢迎的游戏新人都有哪些特点？如何准备游戏求职面试？看看哪些牛逼轰轰的招HR喜欢的简历吧？

 

每一位入行游戏游戏行业的新人，第一个与企业打交道的就是HR，HR不仅在求职面试中对每一位行业新人有至关重要的作用，而且在入职工作之后也会经常打交道。

求职的小伙伴都知道游戏行业的面试流程大体有3面，一面HR，二面专业面，三面总监面，或者还有一面是HR总监面。

那么站在HR的角度上，一场面试是什么样的呢？什么样的新人是HR期待并渴望招募的人才呢?

今天这篇文章是来自于前天有着多年游戏招聘HR经验的STAR老师给来【游戏星球】做的快闪直播分享。

本次分享还聊到了这些要点话题：

• 1、游戏行业招聘行情（新人入行）？

• 2、游戏行业特性以及受欢迎的游戏新人都有哪些特点？

• 3、如何准备游戏求职面试？

• 4、看看哪些牛逼轰轰的招HR喜欢的简历吧

• 5、（悄咪咪）HR会怎么评估新人

下面我们来看看Star老师（资深游戏HR）在快闪直播会上都分享了啥吧（来自AI快速纪要）

本次快闪直播的资料整理：

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以下为快闪直播课的分享纪要

游戏行业HR视角的入行建议

 

主要从HR视角讲述了游戏行业的一些特点，包括节奏快、年轻人多、体量大等。同时，讲者还提到了游戏行业的收入巨大，每年都有大量的新人加入，市场不断扩大。此外，讲者还强调了游戏行业的挑战性，因为游戏行业的发展速度非常快，需要不断迭代和创新。最后，讲者提醒大家在选择进入游戏行业时，要根据自己的能力和兴趣来决定。

游戏行业的新人入门与招聘现状

 

 

主要讲述了游戏行业对于新人的吸引力，以及游戏行业的残酷性和竞争压力。讲者提醒大家在进入游戏行业之前，需要了解这个行业，并思考自己是否真的想从事这个职业。同时，讲者分析了目前游戏行业的招聘行情，指出市场相对理性，流动性降低，导致招聘门槛逐步提高。此外，由于一些公司项目不景气，导致招聘人数增加，竞争更加激烈。最后，讲者建议大家在进入游戏行业前，需要具备一定的实习经验和了解相关行业的知识。

中小型企业招聘策略与实习需求

 

 

主要讨论了中小型公司在招聘人才方面的策略。首先，对于规模在100到200人或者50到100人的公司，他们更关注企业当前的生存问题，因此校招相对谨慎。其次，实习是中小型企业吸引新人的一种方式，尤其是对于新人来说，实习的性价比更高。此外，有些岗位有转正机会，但需要达到对应的要求。最后，从HR或负责人的视角来看，他们更看重求职者的赚钱能力、解决问题能力和快速学习能力。

游戏行业岗位的快速学习能力评估

主要讨论了游戏行业招聘时对求职者的要求。首先，招聘者会关注求职者的经验，看他们是否具备快速学习能力。其次，求职者需要有开放的心态，愿意尝试新事物。第三，求职者需要有热情，珍惜机会，不怕辛苦。最后，招聘者会考虑求职者的兴趣和目标公司，如买量赛道等。因此，对于想要进入游戏行业的人来说，了解游戏公司的特点，提前准备，抓住机会，是提高成功率的关键。

游戏公众号与公司了解的深度解析

主要讲述了在寻找工作机会时，如何了解公司。首先，要根据自己的需求和兴趣去筛选合适的公司。其次，要深入了解公司的基本情况，包括公司成立时间、产品类型、发展阶段等。此外，还可以通过查看公司官网、关注行业动态等方式来了解公司的产品和服务。最后，在面试前要提前做好充分的了解，以展示自己对公司和职位的兴趣。

面试官分享招聘过程中的经验与策略

 

 

面试过程中如何展示自己的意愿和对公司的了解。在面试中，如果一个同学对公司和行业有深入了解，愿意为公司走出困境，那么他们有很大可能会获得工作机会。同时，简历也是一个重要的展示方式，可以通过描述实习经历、职位、工作内容等方式来展示自己的经验和能力。此外，即使没有实习经历，也可以通过描述自己在社团、学生会等方面的经验来体现自己的能力和潜力。

简历撰写与投递的策略与技巧

如何撰写一份简历，以提高求职成功率。首先，要详细描述在社团中的经历，包括参与的活动、获得的荣誉和奖项等。其次，要展示自己的技能和经验，如计算机二级证书等。此外，还可以参考学长学姐的简历，借鉴他们的写作技巧。最后，要注意投递简历时的策略，如使用内推等方式，提高求职成功率。

实习生的简历投递策略与自我介绍

在求职过程中如何提高自己的竞争力。首先，要展示出自己的技巧和能力，可以通过将简历以图片形式发送给HR，增加曝光度。其次，要主动询问HR是否收到了简历，如果未收到回复，可以再次询问，但不要过于频繁。最后，要保持礼貌，即使没有得到回复，也要继续投递简历，不要放弃。总之，求职过程中要保持自信和耐心，提高自己的竞争力。

面试准备与自我呈现的重要性

 

 

在面试过程中如何做好自我呈现。首先，要了解公司的业务和分布，然后以真实姿态展示自己的优势和短板。其次，要对自己有清晰的认识，展现真实的自己。最后，面试时要单面、群面多对一多对多，与不同职位的面试官沟通，了解他们的期望。总之，要做好自我呈现，展示自己的优势和短板，让面试官了解真实情况。

群面技巧与自我展现的策略

在群面中如何展现自我，找到自己的位置。首先，要找到自己的定位，不要盲目卷起来。其次，要真诚地与面试官交流，展示自己的聪明才智。最后，要调整定位，定向去寻找自己真正想要的工作。在游戏行业模块中，可以分享一些职场经验，帮助大家更好地适应新环境。总之，要真诚地展现自我，找到自己的位置，不要盲目卷起来。

游戏行业HR部门的转正评估

HR部门负责人在面试和转正过程中的评估标准。首先，要评估个人是否能够为公司赚钱，以及是否有升职加薪的机会。其次，要关注个人的能力，包括对公司的贡献和业绩。最后，要对比同行业同职位的同事，看谁的表现更优。总之，HR部门负责人在面试和转正过程中，需要综合考虑个人能力、公司标准以及同级别的同事表现等多个因素。

游戏行业员工能力对比与培养

游戏行业中的同期性能差距问题。在游戏公司实习时，一个人的业绩可能比其他人差很多，导致转正难度加大。同时，由于行业变动快，团队可能会面临很多挑战。虽然有些公司培养机制完善，但仍然无法避免部分伙伴进入不完善的团队。因此，在游戏行业中，能力体现在对比中，而不是自我评估。

人性化管理与团队协作的重要性

人性在团队中的表现。首先，人们喜欢听好话，能够按照公司的方式去做，没有怨言。其次，他们更愿意跟随团队走，愿意加班加点干。第三，他们愿意问问题，学习新知识。最后，不同的人有不同的喜好，有些人喜欢卷，有些人则更愿意空卷。在团队中，要了解每个人的需求和期望，才能更好地与他们合作。

在职场中，如何根据自己的能力和意愿来选择团队和团队负责人。在团队中，要关注自己的能力提升和成长，不要盲目跟随别人的意见。同时，要关注自己的状态，如果发现有不足，要主动寻求导师和组长的帮助。在转正时，要根据自己表现来判断是否达标，合理安排时间，提高工作效率。总之，要根据自己的实际情况来选择团队和团队负责人，努力提升自己的能力，实现个人职业发展。

职场成长与领导沟通的技巧

在与领导交流时，要善于观察领导的情绪和需求，了解他们所关注的问题。在交流中，要主动提出自己的不足之处，并结合业务进行提问，寻求推荐的方法和建议。同时，要关注数据指标和竞品，以便更好地了解自己的工作表现。在与领导沟通时，要时刻保持真诚，不要害怕被拒绝。总之，要善于观察和理解领导的心理需求，才能更好地与他们交流。

职场心得与个人选择的重要性

在游戏行业求职时，如何选择合适的工作岗位。首先，要了解公司理念，不要无效地与HR沟通。其次，要了解自己，包括优势和短板，以及未来想从事什么工作和生活。最后，要找到一个适合自己的、愿意付出很多时间和精力去做的工作岗位，做到最好。总之，求职时要根据自己的需求和目标来选择合适的工作岗位。

面试技巧与游戏行业选择

如何找到自己的方向，认识自我，以及如何在游戏行业中寻找实习机会。首先，要找到自己真正想要的东西，认识自己的优势。其次，可以通过参加校招、实习和比赛等方式来积累实际经验。此外，还可以通过写游戏经历、了解游戏行业等途径来增加对游戏的认知。最后，要根据自己的需求和期望来判断实习岗位的优劣，不要盲目追求读研，要选择一个能提升自己工资的实习岗位。

游戏运营与商务岗位的选择与准备

在选择职业发展方向时，应该根据自己的兴趣和能力去选择。对于游戏运营和商务岗位，需要考虑自己的性格、团队架构和未来规划。如果对对外部世界感兴趣，可能更适合商务岗位；如果更想研究产品，可以考虑运营岗位。同时，也可以在实习阶段进行两手准备，广泛了解不同公司，以便在校招时做出更好的选择。

岗位选择与工资待遇的考量因素

在选择岗位时，可以从哪些方面进行关注。首先，要了解岗位的具体工作内容，可以通过网上查找相关资料。其次，要关注公司的成立时间、规模、产品，以及近几年公司的成绩。此外，还要关注公司是否处于转型期或挣扎期，以及公司是否在所在城市。最后，要结合自己的专业和课业压力来选择合适的岗位和offer。

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