🔥【职场生存训练营】学会高情商沟通和处理复杂职场人际关系

“领导完全不懂业务，是个傻逼，我学不到任何东西”

“经常和上级意见不一致，已经吵过一次架了”

“被裁员了，竟然是因为看不清楚站队，不了解背后的嫡系关系！”

“想和领导争取资源、争取支持、主动谈加薪怎么聊”

“刚入职怕试用期不过，应该注意哪些问题”

“想跳槽的时候应该怎么提离职和处好关系”

“我明明技术很强，为什么试用期没过？”

“我加班最多，晋升的却是那个会‘汇报’的同事？”

“我跳槽后，前领导逢人就说我‘不靠谱’，搞得我担心背调不过咋办”

这些问题是不是听着太耳熟了？太多职场的人踩过这样的坑。有的人在电视剧里面，就是甄嬛，能演到最终大结局成为大女主，逆风翻盘，兵来将挡水来土掩；而有的人，真的出场没讲几句话就处处踩雷，还没搞清楚惹了谁，结果活不到电视剧两集就领盒饭了……

这一期训练营绝对能让你打通职场生存的任督二脉！不要再做那个愚钝钝、傻愣愣、呆脑瓜、听不懂人话的职场人！

由游戏大厂HRBP Lead，带你学习职场生存技能，帮你避坑。林轻老师是游戏大厂HRBP Lead，10年HR经验，专注于核心人才发展与组织效能提升。见过无数翻车现场，也见证过很多人逆袭。

游戏行业节奏快、项目迭代猛、团队协作密。专业能力是基础，但沟通能力，才是你职场的天花板。

名师指路，少走弯路。

报名后请联系三米小助理（JDsoeasy）进入正式班级群听课~

“没有上级带我”、“跨部门沟通太难了，程序那边不理我”、“领导根部不看我做了什么”……

校招进了大厂有怎么样，很多小伙伴，真的没有半点儿生存意识，屡屡碰壁，几个月前拿到offer时意气风发的样子，在真正进入职场后，已经荡然无存。其实，问题不是出在“能力不够”，而是出在“职场生存技能”上。缺的不是知识，是职场生存的能力。很多新人入行后，卡在了“从学生到职场人”这道坎上。不是不会做事，是不会做人、不会沟通、不会向上管理、不会处理人际关系。

不仅仅是新人，工作多年的老人，都可能会有这些问题……

而且说一句大实话，工作越久，比如5年以上，工作了7年8年10年了，越往上走，越靠近权力层，也才知道，每天上的班，其实就不是执行了，处处都在处理人际关系，能获得老板的信任大于一切。

我经常能接到各类小伙伴给我反馈的疑难杂症问题。

上面截图就是最近同学的咨询，PIP的全称是 绩效改进计划（Performance Improvement Plan）。

简单说，它就是一份公司发给员工的“书面警告+限期整改通知书”。但在现实中，它被很多企业当作“花钱劝退”的前置手续。

我们先不提职场PUA，加班，经常要做一些dirty work之类，就是怎么和领导相处，我估计这个课题每个人都会觉得挺难的，而且还得具体情况具体分析，因为每个人的领导风格都不一样。

但是，底层人性是一样的啊……你只有搞懂了底层人性，才可能在职场中游刃有余。换位思考绝对就是最最最简单的一个环节。但是问题是，有的同学真的看不到全貌，且缺少洞察能力，换句话说，在职场里面对人际关系这类东西，超级不敏感的，和瞎了眼没啥区别……就是根本看不清利益链条啊！讲起来突然有点恨铁不成钢！

因为是我们会员，所以还是要好好劝一劝……劝不听的，我也没办法了。只能处处碰壁之后自己领悟了……

这一期，三米星球推出了《游戏职场生存训练营》，7节正课+1节大作业点评+实战作业+社群答疑，帮你了解行业规则、找准自身定位、学会向上管理、掌握人际关系处理、规划升职加薪路径。（这已经是专业又温和的方式，老师会穿插各类职场的小案例，让大家好好品一品，请尽情对号入座……）

课程内容介绍

📚 模块一：职场生存（2节课）

L1：了解游戏行业，找到自己的生存方式

• 游戏行业岗位配置及企业对不同岗位的特质喜好

• 帮助新人了解行业规则，快速适应游戏行业

• 拒绝职业发展迷茫，找准自己的优势和定位

• 职场生存，社会化激活

L2：职场心态与核心认知

• 跳出躺平/内卷的极端状态

• 明确职场本质：为自己的简历打工

• 拒绝内耗情绪，面向未来成长

• 建立目标感与内核稳定

🤝 模块二：职场人际关系处理（3节课）

L1：职场的有效沟通

• 向上管理：事事有着落、件件有回应

• 寻找职场贵人与榜样

• 团队协作、平级沟通：自我管理、觉察他人

• 沟通与谈判技巧

• 如何借用AI处理人际关系：模型建立、话术优化、模拟训练和情绪疏导

L2：具体职场问题的解决办法

• 应对人际融入困难

• 应对职场小人/蠢人

• 和领导沟通不畅

• 同事间合作困难

• 跨部门协作障碍

• 能力焦虑与怕出错

💰 模块三：升职加薪（3节课，含1节大作业点评）

L1：升值加薪，内部晋升&外部跳槽

• 职场晋升规则

• 跳槽价值逻辑

• 主动掌控职业定价权，实现薪酬和平台双向增值

L2：为内部晋升和提拔做好准备

• 高效事务管理：做好日常，减少繁琐流程，尝试AI增速

• 沉淀核心筹码：业绩成果+信任人脉

• 形成杠杆：有底气有竞争力，此处不留爷，自有留爷处

• 提升影响力：代表作

• 识别并突破个人晋升瓶颈

L3：跳槽的去留判断方法与行动指南

• 什么时候你该跳槽了：必须优先考虑跳槽的场景、不建议冲动跳槽的情况

• 心态破局：解决想走不敢走的职场内耗

• 履历包装&简历梳理

• 跳槽决策的核心原则，外部机会筛选，离职落地

🎯 模块四：实战反馈+答疑（1节课）

大作业点评与现场答疑

• 优质作业点评

• 优良作业现场改评

• 现场答疑

这门课解决什么问题

这怎么形容，就是职场中除了专业能力之外的所有问题，所有疑难杂症，在这一期训练营里面，我们都会谈及，希望你能从我们老师的各类案例中，找到出路和解决办法。

向上管理不会做：活干了但领导看不见，汇报不知道怎么说

人际关系处理不好：同事甩锅、抢功、被边缘化，跨部门协作困难

晋升无门：干了三五年还在执行层，不知道差在哪

跳槽不敢：想走不敢走，不知道外面行情怎么样

职场内耗严重：天天焦虑、迷茫、不知道自己在干什么

专业能力强但职业发展卡住了：输在软技能上

适合谁参加——合适所有职场人！

✅ 0-3年职场新人：想快速适应游戏行业，少走弯路

✅ 3-10年职场老人：专业能力强但人际关系卡住，升不上去

✅ 中层管理者：想提升团队管理和向上汇报能力

✅ 想转行入局的从业者：想了解游戏行业规则和生存方式

✅ 内耗严重的职场人：想解决焦虑、迷茫、想跑不敢跑的问题

✅ 想升职加薪但没方向的人：想知道晋升标准和跳槽逻辑

导师：

林轻老师（游戏大厂HRBP Lead，10年HR经验，专注于核心人才发展与组织效能提升，见过无数翻车现场，也见证过很多人逆袭）

写在最后

职场里最难的不是做事，是做人。

很多人专业能力很强，但就是输在“人际关系”这道坎上：不会向上管理、不会跨部门协作、不会应对职场小人、不会规划自己的职业路径。

这些学校里不教，但职场天天考。

这堂课，就是帮你补上这一课。

在岸上永远学不会游泳。这些问题没人给你扇几巴掌，你是看不见的。

到目前，我们已经有游戏投放、用户研究、创意策划、运营、系统策划、关卡策划等一系列实战课……

还有我们这一期的游戏职场生存训练营！

何以解忧，唯有实战！！！