你是否真的认真思考过自己的优势和长处在哪里呢？
对比其他候选人，你觉得你的竞争优势在哪里？
当面试官问你：“对比其他候选人，你觉得你的竞争优势在哪里？”你会怎么回答呢？
你是否真的认真思考过自己的优势和长处在哪里呢？
你是不是在迷茫，觉得自己毫无优势，也不知道应该如何做职业规划和发展自己的个人事业呢？
不要在金矿上乞讨！
不会用自己的长处这就是一种坐在金矿上讨饭吃的表现！
《鬼谷子，权篇》中说到：“是故智者不用其所短，而用愚人之所长：不用其所拙，而用愚人之所工，故不困也。”
这句话的意思是说，聪明人做事不用自己的短处而利用他人的善长，不用自己的愚拙而用他人的工巧，所以做什么事都不会困窘。
学会扬长避短，尤其重要。这个是生存法则。
上周的快闪直播，我们邀请到了叶叶在觉老师给我们分享如何发掘个人优势定位，希望能够帮助在职场的小伙伴消除焦虑，明确自己个人优势和定位，重新调整，重新把作用力都花在自己的优势上。
本次分享内容已经整理好发到社群和同步星球啦。
本次快闪直播的资料整理：
PPT+逐字稿+分享文件+视频回放，可成为会员兑换或直接付费解锁
【课程内容】：《个人优势挖掘：盖洛普优势定位分析》
【分享亮点】：
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1、如何发挥优势，我拿到7位数结果
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2、3种发现优势的方法
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3、个人保持高能量的秘诀
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4、个人优势案例拆解和落地应用
【分享讲师】：叶叶在觉，盖洛普优势头部认证教练，飞向真我创始人，深耕心理行业7年多，累积服务过学员4000+发现优势。
【粉丝福利】
想要测试正版盖洛普的小伙伴，可以添加叶叶老师的微信 : youshi108 ，备注三米粉丝，能够仅需380元拿到原版官网445元的福利。
（之前我还在官网买了好几个445元的，亏了……）
【正文内容】：以下为本次分享的部分内容回顾。
优势挖掘与职场成功之路
叶叶老师是一位盖洛普认证教练，她分享了自己从互联网产品运营转行到盖洛普优势领域的经历，以及如何在职场中发挥优势，实现百万营收。她还提到了如何保持高能量和化解焦虑的方法。最后，她鼓励大家挖掘自己的优势，找到真我，并通过不断学习和实践来实现个人价值。
叶叶老师也分享了自己的从职场人懵懵懂懂到明确自己优势到构建自己事业的一个转变。
那么什么是盖洛普呢？
先来看看下面是不是很多人都有的问题？
具体一点，我们每个人应该如何发掘优势？
没有人告诉你的职场真相：
发掘个人职业优势的方法
首先，要识别自己的天性优势，然后学习相应的技能，并在合适的环境中积累工作经验。思考自己是不是有这样的行为表现呢？1. 享受学习过程；2. 对陌生人拘谨，对熟人放得开；3. 急着开始做事；4. 闲不下来，渴望完成更多任务；5. 擅长发现别人身上的闪光点。其实这些可能都是你的优势。更好地发现自己的优势，可以在职业发展中事半功倍。
你的缺点里面也藏着你个人优势
人的本能可以被开发成优势，从而对工作产生价值。例如，交往能力强的人容易成为老员工，获得领导的信任；擅长抓住机会的人能够快速行动，成为第一个吃螃蟹的人；持续努力的人具有天赋，不是所有人都能够常年累月保持努力。
一些缺点，如情绪化、三分钟热度、拖延症等，但这些缺点也可能隐藏着人的天性优势。例如，情绪丰富的人在做艺术创作或内容创作时具有优势；乐于探索新鲜事物的人可能具有三分钟热度的特点；追求品质的人可能会有拖延症。
总之，了解自己的优势和劣势，有助于更好地发挥自己的潜能。
自我反思与优势定位
自我反思、尊重他人意见、借助盖洛普识别器定位自己的优势等方面的内容。自我反思能力强的人更容易发现自己的不足并改进，尊重每个人的意见，但在公众场合更倾向于随大流。借助盖洛普识别器可以提炼出人性中的底层优势，如战略理念分析、成就专注纪律统筹。这些特质可以帮助人们找到适合自己的职业发展方向。
人的优势与情绪管理
每个人的优势组合和保持高能量的秘诀。人的优势组合可以任意组合，如头脑与执行力、成就与积极沟通等。保持高能量的秘诀在于了解自己内心真正想要的是什么，满足自己的需求。此外，还强调了独处、全局信息、秩序感和被重视的需求，这些需求反映了人的天性优势，如深度思考、善于发现别人的进步、有条理的做事等。
全局视角与个人需求满足
一个人擅长提炼事情的脉络框架，站在全局视角找到关键点，掌握事情的整体走向。同时，这个人也擅长赢得外界的关注，通过提升自己或包装自己来吸引别人的注意力。
保持高能量的秘诀是满足自己的需求，34个才干代表着34种需求，要识别自己的工作是否能满足第一驱动力。真正的天赋和能量源泉在于满足核心需求，工作与核心需求匹配时，会充满干劲。长期低能量状态可能是环境压抑导致核心需求长期未被满足。
优势与工作适配性的探索
这段内容主要讲述了一个人在工作中感到不开心，可能是因为他的核心需求没有被满足。讲者通过分析这个人的优势和劣势，帮助他找到合适的土壤。同时，讲者也提到了一个游戏行业运营转型产品经理的案例，这个人因为得不到领导的正反馈而感到焦虑，后来经过分析，发现领导对他的期望值和评价可能与他的主观视角不同。因此，讲者建议在分析一个人的优势和劣势时，要全面了解真实情况，而不是只看表面。
领导期望与个人优势的差异性
职场中，有个例子，领导总是分享有价值的内容给小A，小A怀疑领导暗示她业务能力不够好，其实这并不代表在暗示员工需要提升或进步。因为可能领导有学习才干。学习才干的人会广泛学习，看到有价值的东西就会转发给同事和家人。有些员工可能会觉得领导对自己的期望值很高，但实际上领导的想法很多，经常会冒出新的点子。这种人执行力很强，但有时没有与领导对齐想法，导致受挫感。另外，有些员工会不断把自己的优势与领导对比，觉得自己达不到领导的要求。总之，管理领导的期望很重要，要猜测领导的盖洛普，投其所好，以减少内耗。
职场优势与自我认知的重要性
这段内容主要讲述了一个人在职场中的心态调整和与领导相处的方式。讲者提到，很多人在职场中会忽略自己的优势，过于关注自己的不足，导致与领导和同事之间的关系紧张。因此，要通过提问挖掘自己可能忽略的信息，了解领导的需求，投其所好，提高执行力。同时，也要学会从领导身上学习战略和理念，改善亲子关系和团队优势报告分析等。总之，要找到适合自己的土壤，了解自己的优势和需求，才能更好地与领导和同事相处。
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