给每一位正在择业的大学生建议：

关于你的择业就业。最终还是需要你自己进行独立思考。每个人都只能为自己的选择负责，每个人都是如此。

是考公务员 事业单位 还是国企央企，还是自由职业 做生意 创业 还是进入私人企业打工。私人企业大公司 小公司 互联网还是传媒。等等。

但是也需要明白，做任何选择做任何工作，也只是一个阶段。

有的人干了五六年国企公务员呆不住了，出来创业。也有私企被裁掉了然后去考公务员，考了好几年没上最后又跑回去打工。这些案例在我身边都有真实发生。

你可以对照看看，去思考。你身边的亲朋好友和同学老师，他们的生活和工作状态，是你想要的吗。你过个几年，30岁的样子，是你想要的画面吗。

如果想清楚想要什么很难。或者思考不想要什么更简单。那你也可以排除法做选择。至少知道穷举所有选择，然后删掉一些明显你不喜欢你也够不着的。

最后适合你的才是好的。

我们给你的建议都只是建议参考。

想搞钱的人从来不会让人催。发现能赚钱的事情闷声不响就去做了。

去思考你过去的行为和结果。重新整理下你的优势和技能。放到市场上有什么需求。你过往做什么事情比较进入状态，有心流，有成就感，比较喜欢。

然后还是要持续学习。过去学校读书培养的都是牛马。学的东西和市场脱节很严重。出来社会了，应该什么有用学什么。

尤其是ai阶段。跟着时代的进步和变化去学习。学校里面掌握的知识已经远远不够。出了学校，社会才是最大的学校，需要开放性的学习，需要你有选择和有思考能力，有辨别能力的学习。

学汽车维修的现在还有办法吗，都是新能源了，谁还修发动机。学翻译的现在还有办法吗，都是AI都能同声传译了，但是我当时报考志愿的时候，小语种翻译都还是王牌和发展前景很好的。

很多工作岗位都在发生变化。所以老一辈经历的东西和经验未必适合未来发展。

AI是这个时代年轻人逆袭的唯一可能。

终身学习终身成长。
无论做什么工作，走哪一条路，
最后也都会经历很多坎坷挫折。

不畏挫折，保持韧性。
坚持学习，坚持进步。

分享一个很常用的思维模型工具。这个在职业规划中也可以运用。

GROW模型工具包

1．目标
（1）对话的目的。
在这次对话中，你想要获得什么？听起来你有两个目标，你想先集中在哪一个？在我们对话结束时，你认为最有帮助的事情是什么？如果有一根魔杖，对话结束的时候你希望它带你去哪里？
（2）针对问题的目标。
想象3个月后，所有的障碍都被扫清，你已经实现了你的目标：
——你看到/听到/感觉到什么？
——具体是什么样的？
——人们对你说了什么？
——你感觉如何？
——有哪些新的元素？
——有哪些不同？
可以确定哪些里程碑？关于它们的时间规划又如何？你需要什么样的行为才能达成这个目标？

2．现状
目前正在发生什么？
你在做的哪些事情支持你实现自己的目标？
你在做的哪些事情阻碍你的目标的达成？
有什么内部阻力阻止你采取行动？
你已经拥有哪些资源（技能、时间、热情、支持、金钱等）？

3．选择
你有什么选择？
还有别的什么吗？
如果还有其他，会是什么？
过去的经验证明什么是可行的？

4．意愿
阶段1：责任担当的设定——确定行动、时限和成就的衡量方法。
你具体打算什么时候开始？
你需要什么支持？从谁那里能获得支持？
你下一步要做什么？
你如何知道它可行？
你会做些什么来确保这一切发生？
阶段2：跟进和反馈——回顾事情的进展，进行反馈并总结学习。

最近连续遇到几个伙伴来问转行游戏运营相关的事情。
在诊断他们的情况过程中，也都遇到了对自己价值定位不清晰的问题。
终局的个人定位我之前在思维模型里面分享过。就是寻找三个圈的交界点：【你喜欢的】【你擅长的】【能赚钱的】。
能够找到这个点，就能够开心快乐的工作，游刃有余的发挥自己的个人价值。
需要一定时间去试错去寻找。但是千万要记得这个目标。

那么在倒推回目前的求职情况。如何落地分析和执行呢~
这里分享一套可拆解分析的工具。可以对照着看看。
尤其是社招的小伙伴，已经对职场有一定认知，对社会有一定阅历了。时常回过头来思考三圈交界点这个问题。可以早日找到属于自己的事业路线和最佳职业规划。

找准自己的优势真的很重要！！

不要忘记了，星球里面我们曾经邀请过盖洛普个人优势分析的教练来圈子里面做过一期快闪直播分享。

会员免费下载资料：https://play.youmiwu.cn/2503.html

还有回放视频可查看：https://play.youmiwu.cn/2503.html

开源一些我在职场上野蛮生长的总结

1、打工千万不能入戏太深

打工的唯一目的是偷师出道，其本质就是拿钱办事。所以，不要恋战，你工作的目的不是为了养老，而是为了在获得资源并熟悉脉络之后，升职或跳槽。你上班只是为下一步晋升做准备，不要在同事和上级的赞赏中迷失了自我，只有浑浑噩噩的庸人才以摸鱼为荣。

2、升职要快

升职并不是为了讨好公司领导，而是为了能获取更多的信息。在职场当中最快速的升职方式就是跳槽，当你能力足够，完全掌握团队管理的时候，你就可以到同行的公司去面试更高的职位，通过跳槽，曲线晋升，你所有的交际都必须建立在公司结构和团体利益之上，不要被同事的仰慕和领导的赞赏所捧杀。

3、进入新环境不要冲得太猛

无论是空降一个新职场还是空降一个新领导都不要冲得太猛，否则容易早早“下车”。这两种情况下如果过分急于表现自己，容易树敌和没摸清领导脉络而丢分。保险起见的做法是，把自己“放在人群中”既不孤立也不凸显，为的是熟悉环境，了解领导脾气。下一步才是按火候展示自己。

4、不要把自己看得太重要

被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等）。所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生的。几乎所有的担忧和畏惧，都是来源于自己的想象，只有你真的去做了，才会发现有多真实。

5、如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯

领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。通过汇报，间接让领导感到你在忙 —— 着急的工作完成就汇报，别等领导催；不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极；需要一段时间完成的活，每天汇报，及时请教沟通，别等方向错了再去汇报。这就叫会哭的孩子有奶吃，让他知道有些事你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。

6、职场就是拿结果，别的真的不重要

职场高手都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。

7、工作点到为止

完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当非菜盒子，因为，做多错多树敌多。老板觉得你应该，同事觉得你活该。除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔。

8、当你把自我价值和工作挂钩时，你就把评价自己的权利交给上位者

但工作中的评价大多主观，且为利益既得者服务，这样的动机下的评价，自然不具备参考价值，反而会让你深陷评价标签的困苦中。

9、保持身心健康

当你工作很累的时候，你对自己的健康要求会降低。人要学会与自己和解，人生才3万天，纠结内耗占几年？

以上策略皆是动态的，并非同时段使用，也并非适用。

—-来源即刻博主