分享一个很常用的思维模型工具。这个在职业规划中也可以运用。

GROW模型工具包

1．目标
（1）对话的目的。
在这次对话中，你想要获得什么？听起来你有两个目标，你想先集中在哪一个？在我们对话结束时，你认为最有帮助的事情是什么？如果有一根魔杖，对话结束的时候你希望它带你去哪里？
（2）针对问题的目标。
想象3个月后，所有的障碍都被扫清，你已经实现了你的目标：
——你看到/听到/感觉到什么？
——具体是什么样的？
——人们对你说了什么？
——你感觉如何？
——有哪些新的元素？
——有哪些不同？
可以确定哪些里程碑？关于它们的时间规划又如何？你需要什么样的行为才能达成这个目标？

2．现状
目前正在发生什么？
你在做的哪些事情支持你实现自己的目标？
你在做的哪些事情阻碍你的目标的达成？
有什么内部阻力阻止你采取行动？
你已经拥有哪些资源（技能、时间、热情、支持、金钱等）？

3．选择
你有什么选择？
还有别的什么吗？
如果还有其他，会是什么？
过去的经验证明什么是可行的？

4．意愿
阶段1：责任担当的设定——确定行动、时限和成就的衡量方法。
你具体打算什么时候开始？
你需要什么支持？从谁那里能获得支持？
你下一步要做什么？
你如何知道它可行？
你会做些什么来确保这一切发生？
阶段2：跟进和反馈——回顾事情的进展，进行反馈并总结学习。

最近连续遇到几个伙伴来问转行游戏运营相关的事情。
在诊断他们的情况过程中，也都遇到了对自己价值定位不清晰的问题。
终局的个人定位我之前在思维模型里面分享过。就是寻找三个圈的交界点：【你喜欢的】【你擅长的】【能赚钱的】。
能够找到这个点，就能够开心快乐的工作，游刃有余的发挥自己的个人价值。
需要一定时间去试错去寻找。但是千万要记得这个目标。

那么在倒推回目前的求职情况。如何落地分析和执行呢~
这里分享一套可拆解分析的工具。可以对照着看看。
尤其是社招的小伙伴，已经对职场有一定认知，对社会有一定阅历了。时常回过头来思考三圈交界点这个问题。可以早日找到属于自己的事业路线和最佳职业规划。

找准自己的优势真的很重要！！

不要忘记了，星球里面我们曾经邀请过盖洛普个人优势分析的教练来圈子里面做过一期快闪直播分享。

会员免费下载资料：https://play.youmiwu.cn/2503.html

还有回放视频可查看：https://play.youmiwu.cn/2503.html

开源一些我在职场上野蛮生长的总结

1、打工千万不能入戏太深

打工的唯一目的是偷师出道，其本质就是拿钱办事。所以，不要恋战，你工作的目的不是为了养老，而是为了在获得资源并熟悉脉络之后，升职或跳槽。你上班只是为下一步晋升做准备，不要在同事和上级的赞赏中迷失了自我，只有浑浑噩噩的庸人才以摸鱼为荣。

2、升职要快

升职并不是为了讨好公司领导，而是为了能获取更多的信息。在职场当中最快速的升职方式就是跳槽，当你能力足够，完全掌握团队管理的时候，你就可以到同行的公司去面试更高的职位，通过跳槽，曲线晋升，你所有的交际都必须建立在公司结构和团体利益之上，不要被同事的仰慕和领导的赞赏所捧杀。

3、进入新环境不要冲得太猛

无论是空降一个新职场还是空降一个新领导都不要冲得太猛，否则容易早早“下车”。这两种情况下如果过分急于表现自己，容易树敌和没摸清领导脉络而丢分。保险起见的做法是，把自己“放在人群中”既不孤立也不凸显，为的是熟悉环境，了解领导脾气。下一步才是按火候展示自己。

4、不要把自己看得太重要

被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等）。所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生的。几乎所有的担忧和畏惧，都是来源于自己的想象，只有你真的去做了，才会发现有多真实。

5、如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯

领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。通过汇报，间接让领导感到你在忙 —— 着急的工作完成就汇报，别等领导催；不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极；需要一段时间完成的活，每天汇报，及时请教沟通，别等方向错了再去汇报。这就叫会哭的孩子有奶吃，让他知道有些事你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。

6、职场就是拿结果，别的真的不重要

职场高手都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。

7、工作点到为止

完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当非菜盒子，因为，做多错多树敌多。老板觉得你应该，同事觉得你活该。除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔。

8、当你把自我价值和工作挂钩时，你就把评价自己的权利交给上位者

但工作中的评价大多主观，且为利益既得者服务，这样的动机下的评价，自然不具备参考价值，反而会让你深陷评价标签的困苦中。

9、保持身心健康

当你工作很累的时候，你对自己的健康要求会降低。人要学会与自己和解，人生才3万天，纠结内耗占几年？

以上策略皆是动态的，并非同时段使用，也并非适用。

—-来源即刻博主

《王川: 给年轻人的十点职场建议》

这篇文章来自硅谷王川。金玉良言，也是老生常谈。如果能听得进去就尽量按照这些建议去做。因为，要重视老生常谈。

1/ 不要怕适度冒险，不要太多顾虑。最坏就是丢个工作而已，最坏就是损失一两年的收入而已。生死之外，都是小事。为小事而焦虑，患得患失，不敢行动去追求大的机会，过十几年后再回头看，会觉得很可笑。

2/ 在比较不同职位时，优先考虑那些可以给公司增加收入的职位，所谓 profit center. 避免那些后台打杂的，搞风控或者 QA 的职位，这些是 cost center, 都是公司希望压缩成本的职位，前途不大。没有哪个老板会排斥能够给公司创收的人。但经济不好时，老板首先想要裁剪的就是后台 cost center 的员工。

3/ 优先考虑整个市场增长速度快，在市场涌现出来的领先甚至有垄断优势的公司。这实际上排除了绝大多数早期的没有营收的，没有被市场证明的小公司。抬杠者当然总是可以举某个成功的小公司的反例，但这并没有统计上的意义。

4/ 职场遇到发展瓶颈时，不要头痛医头，脚痛医脚。要从一个更高的角度，寻找问题的本质和根源，然后去解决问题。长痛永远不如短痛，不解决本质问题，它迟早还是会回来找你麻烦。

5/ 要花时间打造个人品牌，让更多人知道你的存在，知道你的才能，而不是偏安在某个公司的岗位上长期默默无闻。在社交媒体上长期发表有干货的文字，是一个有效手段。你会发现潜在市场比你的想像要大的多，市场的真实需求也和你的臆想有很多不同。潜在客户不断从你想不到的地方来找你，和你四处发简历找工作，是两个完全不同的体验。 可以参见笔者的老文章
王川：为什么大部分求职者的管理之道荒唐且低级

6/ 当你接触真实的世界和市场时，会发现有些赚钱的机会和主流媒体上宣传的完全不一样。有些被人忽视误解的领域有赚大钱的机会，但是周围人一直不理解。有些被主流认为有面子有钱赚的职位实际很苦逼。你会困惑很长时间。但最终要相信自己长期实地的体验，而不要被媒体的虚假宣传或者错误认知误导而丧失主见。

7/ 从老板的角度而不是技术人员的局部角度思考理解问题，很多困惑就一下子清楚了。把老板当成一个生意上的合作伙伴，要尊重，要合作，要思考如何为他增加价值，但不必事事唯唯诺诺。老板如果不能为你的贡献回馈相应的价值，就必须寻找更好的合作伙伴。

8/ 要立足于自己的特长，寻找建立属于自己的与众不同的局部优势，然后越滚越大。大部分你看到的别人成功的案例你无法复制，原因之一是你并不具备他们一开始就有的局部优势。

9/ 没有正确的选择，只有(涌现出来的)最不坏的选择。在知识面，接触面还很狭窄的情况下讨论对错得失没有太大意义。见得多了，好的选择自然涌现。把时间精力投入到学习各种优秀知识，接触各种优秀的人上面，好的结果自然涌现。
王川：论投资和涌现 （一）

10/ 没有捷径，需要长期不懈的努力构建自己的体系，just do it。