年终复盘，除了写给领导写给公司看的。我还是更推荐小伙伴都写一份给自己看的年度总结和规划。
我自己再用的这套工具，可以推荐给大家。
如果你没有觉得去年的你是个傻逼，那说明你去年没成长。
如果你没有觉得上个月的你是个傻逼，那说明你上个月没成长。
每个人的成长速度取决于你自己的刷新迭代速度。
如果迭代的速度够快，那么你就能够更快成长。
这与年龄无关。只与经历有关。

如何复盘
每日
每周
每月
每年

如何规划自己？让自己持续进步？
可以在个人的能力上点亮技能点。压箱好货《个人能力知识地图.PDF》

每个运营人都应该把自己的成长当做一个作品去好好运营。就像练就一个游戏内的角色一样去增加技能点，如果你在哪一个方面有天赋技能，那集中更多精力在发展自身优势上会获得事半功倍的效果。

文档划分了不同的技能点。可以增强自己的【学习力】【思考力】【创造力】【设计力】【共情力】【故事力】【领导力】【整合力】。

比如三米想要在2024年实现更高的【故事力】【领导力】【整合力】
通过这些行为去实现：
出一本书。
更多的直播和演讲。
更多的组织线下活动。
更多的提高业务数据目标达到翻倍增长。
更多可行的管理和提高效率的工作。
更多的链接资源和整合资源，撬动杠杆。