我发现今年的就业市场非常的差。

游戏行业的就业市场也很差。

我直观的感受到了手上的简历越来越多。

来咨询我的学员，疑难杂症，程度也越来越加深。

有脱产考公2-3年没成，又想要重新回到游戏行业的；

有一年多前受不了工作压力，主动离职的，现在顶着空窗期简历频频被拒；

有不想继续做原来无脑执行的工作，主动离职的，找了6个月面试机会很少；

也有被裁员，很久没缓过来，心理创伤大，自信心受挫，一直也没有去面试，稍微喘过气来，觉得自己开始要面试找工作的时候，发现简历很难投出去，很少有面试机会，就算有面试机会，也是频频被拒，一面总是挂。

对于简历总是挂掉，或者一面总是被挂掉的人，基本上在人才市场或者在HR的眼里，都有硬伤。

还有其他行业工作，比如电商、影视、医药、UI设计等岗位跨行转岗的人

有其他行业想要跳槽到游戏行业的，但殊不知，游戏行业早已人才溢出。他们的难度会更大。

换行不换岗，换岗不换行。这是我们一般的做法。

对于其他行业，已经工作几年的，如果不具备可以迁移的技能和身上的资源足够丰富，基本上根本就不用考虑游戏行业。

对于校招和实习生来说，只有高潜的人才，才值得被培养。而大多数公司对于小白来说，现在都倾向于用AI来代替。

没错，就是一个具备5年以上工作经验的老人，搭配熟练掌握AI的工具模块，就不需要新人了。

我身边的朋友就有在大厂里面已经工作了5年以上，也算专家了，面对市场不断地变化，AI冲击的压力，公司内部业务和组织架构的调整。原本手下是有新人可以用的。现在都缩减了hc，改成他一个老人带一个新人，再加AI工作流就搞定了。

后来我和他深入聊了，他才跟我说，他一直在吃抗焦虑和抗抑郁的药。

找不到工作的人也在焦虑，他们在吃抗焦虑和抗抑郁的药。

焦虑，究竟来源哪里？

遇到小A的时候，他已经在人才市场上频繁投递简历和频繁被拒很多次。差不多已经有连续两三个月不断地被筛。他自己说，几乎崩溃。

我关心了他现在的住址，和谁住在一起？身边的家人、父母、朋友，甚至是舍友，有没有给他精神压力的来源。

他说和对象住在一起。对象也鼓励他。父母不在身边也还好。

如果身边有压力的人。那就要尝试换一个环境。

内心的能量无法支撑，只能先改变外界的东西。

我觉得不断崩溃的来自于期望与现实不符。

总是抱着对一场面试非常看重和产生了期望，被拒绝之后，就会不断地深化自己的创伤。

然后陷入到一种被害者的心理。为什么受伤的总是我？为什么又没有过面试？为什么又被拒绝？

其实在客观逻辑里面，只有一种解释。

就是你的简历，你的情况。和公司这一个岗位的要求的人才画像，他们想要招的人不匹配。仅此而已。

而且求职本身就是一种竞争。这种竞争大还是小，其实是可以选择的。

什么意思呢？

比如说你去面试米哈游、腾讯、网易。这些大厂里面就有丰富的人才可以挑选。

假设一个岗位收到了1000份简历。那么你就是1/1000。你需要打败的是其他999个人，然后才能拿到这个offer。

但是如果你去小厂面试。本身给这一个岗位投递的人，就只有三个。那么你只需要表现得比其他两个人更匹配这个岗位。你就能拿到offer。

所以看到这样的简历，我一般会给他们规划差异化的定位。

告诉他们市场上需要什么样的人才，什么岗位正在大量招聘，他能对接上的岗位是哪一些。

如果对接不上，应该怎么样去学习新的技能？重新长成市场上需要的人才的样子。

你不能指望在一家公司工作了多年，辞职出来后，去其他公司一样有同样工作内容和工作岗位，直接无缝衔接。

就算有，那也是在没离开上一家公司之前骑驴找马。

每一家公司里面的游戏运营、游戏策划、游戏技术，虽然岗位名字都是同一个名字，但是工作内容绝对没有完全相同的！

无奈的是，很少有人意识到。

如果你从上一家公司出来的时候，是一个不规则图形，类似于是一个长方形。

在人才市场上，现在需要的都是六边形。没错，六边形战士。对业务理解的通才。还是会AI的那一种。

那这个时候你就需要重新“长成六边形”。

成长痛苦吗？肯定痛苦啊！

又或者说，人只能从痛苦中成长。

明明是长方形的样子，现在要长成六边形。

多长两个角，不痛苦吗？

在焦虑中的人，很少能清醒地看到自己的情绪。但是在我这里，作为旁观者，我非常清晰地看到了他的问题和他的情绪。

当情绪在的时候，主观意识就会影响对客观事物的判断。

我一般都会先安抚和接住他们的情绪。让他们自己被看见。没错，就是被我看见。

拿到学员的地址，我基本上都会选择给他们寄送一些小惊喜。

或许是他们喜欢的脱口秀演出门票，又或许是每周一束鲜花。

让他们感受到善意的陪伴。真心希望他们能够成长并且快乐。

我的方法是教他们先找软柿子捏。

通过一些简单的执行，拿到数据上的正反馈，拿到评价体系上的正反馈。重拾信心。

比如，在一些基础的岗位和小厂的面试上获得正反馈。

同时，参加三米星球的训练营，加入班级群来，跟着打卡学习，有新的信息输入来源和学习的乐趣。

也鼓励他们开始做自媒体，鼓励他们开始做AI实践项目，探索结合自己爱好的副业。

渐渐的，他们也开始有了信心。

终于不再一根筋的钻牛角尖……

终于开始打开自己，逐渐接受自己……

对抗焦虑的办法，就是具体的执行。

但是执行的背后是需要方向和目标的。

我觉得这个事情靠自己还蛮难的。

极有可能就是到处乱撞，撞得一头包。然后还拿到外界给自己的反馈，知道自己适合哪条路。

就好像一个人在一楼走迷宫，但是在二楼、三楼的人，明显就能看到他应该往哪里走。

而且迷宫有可能并不是唯一解。有可能不同的路都能通向最后一个目标。

因为现实生活中，条条大路通罗马。

这个时候我就会建议他们，走他们喜欢、擅长、不排斥，愿意为之持续付出精力、时间的路。

因为只有这样，在极少反馈或没有反馈的时候，他们才能坚持走下去。

因为只有这样，一旦得到一丢丢正反馈，他们就会信心大涨，然后加快走下去。

看似求职的问题，其实背后是关乎个人成长的问题。

那些看似职场上，屡屡碰壁的问题。

有的就是社会化技巧、沟通情商以及洞察他人需求能力的问题。

因为过往线性的成长。在同一套应试教育下，按部就班地升学和就业，靠分数、靠绩效来给自己规划路径。

一旦离开了公司，这套系统就没有人给反馈了。

这才是核心重点。

“人生就是旷野”，这句话仅适合有目标的人。否则旷野越大，迷茫越大。

对迷茫的人来说，重新定位和找对目标才更重要。

所以对于这类同学来说，学会收窄命题更重要。除非余粮足够自己折腾，那我也会鼓励多做探索。

因为我知道几乎所有走出自己路的人，都会经历“兰顿蚂蚁”

20多岁/30岁出头的迷茫、试错、失败、看似无用的努力。

就像兰顿蚂蚁在前一万步中留下的轨迹杂乱无章，甚至反复覆盖自己走过的格子。

从这个哲学意义上来说，每一步都不会少走错走。

因为你踩过的“格子”会改变未来的环境。蚂蚁改变格子的颜色（黑白互换），而颜色又决定了它下一步的转向。

这意味着，蚂蚁不是在被动寻找一条已有的路，而是在主动创造环境，并通过环境的反馈来塑造自己。

你当下的每一次行动（踩格子）都重塑了你的能力边界和人脉资源（格子颜色），而新的边界又反过来指引你下一步的方向。

人和事业是共同进化的，不是匹配关系，而是生成关系。

真正的“人生道路”往往是在你专注做好当下每一件小事之后，突然在某一天变得清晰无比。

如果你过于焦虑“高速公路”在哪里，反而会打断规则的执行。

只要方向大致正确，并保持行动密度，那条属于你的“104步循环”（即你的核心优势赛道）会在某个临界点自动显现。

所以，还焦虑吗。

你现在做的每一件事情，走的每一步路，其实都在前进。

看似困顿不前。其实已经在前进。

这个社会和现实不是非黑即白，也不是线性的。

需要意识到自己身处一个复杂系统中。

拒绝固执的钻牛角尖。拒绝我执，拒绝内耗。

从开放和交流开始做起。

开放自己，交流表达，成为自己。

昨晚在会员群里面半夜发癫，又讲了一串东西。

担心大家没看明白，又整理了下思绪。

给自己一些成长的时间和空间。就像那棵树苗，长成是需要时间的。

不要焦虑，因为你现在做的每一件事情，都在进步。

这些进步，这个结果是延迟收到的。

种下一棵树，真的10年后才能吃到这棵树结的果子…

对比也没有意义，探寻自己的成长和进步才最重要！

因为对每一个人来说，两眼一闭，这个世界根本不存在。

我最近观察发现，很多同学还是没有掌握和AI聊天，以及让AI帮助自己去调优迭代的能力。

可以尝试用下面的这个模板公式。准确的表达，AI一定会给你惊喜的。

1.我现在想要实现什么?
2.我的目标是什么?
3.我现在卡在了哪一步?
4.我已经做了哪些尝试?

5.现在具体遇到了什么问题?
如果有截图的话，可以附上截图给ai。

如果是修改简历、模拟面试，一样适用。请你把你的简历附件和JD截图都丢给AI。

面试后的录音，都请丢给AI

让AI去帮助你修改简历、去帮助你模拟面试、去帮助你做面试复盘。

但是同样是这样的问题，一部分同学的认知达到75分、80分以上，可以好好的利用AI来达到目的。

但是对于本身标准没达到水平的同学……和AI拉扯之后，还是结果差蛮多的。只能找专业的老师帮忙看。

关于游戏求职，每个同学的情况都不一样，但是作为辅导过几百名，看过几千份简历的我们来说。这个事情是有规律可言的。

首先，还在求职没入行的小伙伴，可以先按照这个维度进行自测和对比入座，大概对游戏行业自己的情况、定位、求职竞争力有一个基础认知。

我先拿【游戏运营】这个岗位举例，游戏策划、市场投放、发行营销等，其他也差不多。能力侧重和作品集等会有一些倾向性的不同。

游戏行业求职竞争力评估模型

竞争力评分卡（满分10分）

竞争力总分 = Σ(维度得分 × 权重)

• 8-10分：冲刺头部大厂核心项目组。

• 5-7分：主攻腰部厂核心岗或大厂非核心岗。

• 4分以下：首要任务是立刻找第一份相关实习或做一个完整的作品集来弥补。

【时间窗口】

第二点，就是大家对于毕业时间和求职准备时间不够清晰。所以这里也再给出来。

找到三米星球的同学，都是缘分。但是如果你们能够在合适的时间节点来找到我们，预留更长的时间空间去学习提升，那就是幸运了。

（相见恨晚系列，无论是实习、校招，还是工作了多年的社招伙伴，都觉得要是早点加入就好了！）

春季招聘（每年3-5月）

春招可以看作是秋招的“补录”和“提前批实习生招聘”。

• 招聘性质：主要目的是对秋招未招满的岗位进行查漏补缺。同时，各大公司会大规模开启针对下一届毕业生（如2027届）的暑期实习项目，这些实习往往有很高的转正机会，是进入心仪公司的重要途径。

• 时间节奏：3月下旬陆续启动，4月进入网申和笔试的高峰期（如巨人网络就在4月初安排了统一笔试），面试和Offer在4-5月集中发放。

• 岗位重点：除了补充程序、策划等核心岗，美术类和AI相关技术岗位的需求依然非常旺盛。

秋季招聘（每年7-10月）

秋招是一年中规模最大、岗位最全、最重要的招聘季，是应届生拿到全职Offer的“主战场”。

• 招聘性质：面向即将毕业的应届生（如2026届），招聘全职岗位。大部分游戏公司会将80%以上的校招名额放在秋招。

• 时间节奏：7月即有公司开启提前批（如搜狐畅游），正式批集中在8-9月启动（如米哈游、鹰角网络），笔试从8月上旬起分批次进行，9月开始陆续发放Offer。大部分网申通道在10月底关闭。

📌 关键注意事项

1. 应届生身份界定：游戏公司对于毕业时间的定义很明确，通常为：

   • 2026届校招：毕业时间在2025年9月至2026年8月之间。

   • 2027届实习生：毕业时间在2026年9月至2027年8月之间。

   • 注意：大陆地区以毕业证为准，海外留学生以学位证为准。

   • 但是现在已经是2026年6月份了。这个时间节点过了，应届生的身份就会落到2027届校招开启。也就是2026届的同学6月底毕业之后，会成为往届毕业生，然后就是2027届的同学的天下为主了！！

2. 关注官方渠道：建议直接关注目标公司的校园招聘官网或官方招聘公众号，所有信息都以官方发布为准。

3. 留意岗位时效：很多岗位是 “招满即止” ，所以看到心仪的职位尽早投递，不要拖到截止日期。

暑期实习

游戏公司的暑期实习招聘可以看作是次年秋招的“提前批”，核心目的就是为下一届校招储备和选拔人才，拿到暑期实习offer的同学在转正上会有很大优势。

现在的暑期实习就属于2027届秋招没开之前，以及2028届的同学可以去冲刺的实习机会。

需要注意的是，不同公司的启动时间有早有晚。比如游卡的暑期实习在5月中旬才启动，也属于正常情况。而鹰角网络的27届实习生招聘流程则要等到当年的10月才推进，节奏较慢。

招聘对象界定

暑期实习的招聘对象有非常明确的毕业时间要求。

• 针对人群：主要是次年毕业的应届生。例如，对于2027届暑期实习，面向的是毕业时间在 2026年9月1日至2027年8月31日 之间的学生。

• 关键福利：有很高的转正机会。所有公司的招聘信息中几乎都会强调这一点，表现优秀的实习生可以直接拿到来年的校招全职Offer

 招聘时间线（以27届暑期实习为例）

暑期实习的节奏大致如下：

1. “招满即止”是常态：和校招一样，暑期实习岗位也是动态更新的，一旦名额招满，岗位就会下架。看到心仪的机会尽早投递，不要拖到截止日期。

2. 关注官方渠道：所有公司的招聘流程、岗位信息和截止日期，都以官方招聘官网或官方招聘公众号发布的信息为准。

3. 美术/设计岗作品集是关键：如果你申请的是游戏美术类岗位，一份高质量的作品集比简历更重要，需要提前用心准备。一般都要至少预留1年以上的时间，甚至2年前就开始狙击准备了……靠自己摸索，要知道错过的时间，机会成本就是最大的成本……

【核心能力】

很多同学以为面试就是短短的半个小时的事情，但是“书到用时方恨少”，你准备的深度，决定了你在面试中能“讲”到什么程度。

一个问题面试官问你的时候，其实内心就已经有预设的答案了。如果你不能回答到点上，讲出面试官期待听到的关键词，那么大概率是过不了面试的。

作品集能增加你进面的概率。真的进面试了之后，其实也存在面试官都没看过你作品集的情况。那为啥还要做作品集呢。

为了保证进面试的机会，另外，作品集不是给面试官看的，是给你自己准备的思考框架。

面试官可能不会仔细翻阅你的作品集附件，但你在制作过程中建立的拆解方法论和行业认知体系，能让你在面对任何游戏或行业问题时，都有深度可聊。

作品集 = 你的知识库 + 思维导图。

我在小红书上看到了一篇笔记，笔记上晒了自己的简历，然后询问自己能否进入游戏行业。

由此我们来分析下。对于这位同学，应该如何规划，如何执行呢？

评论区也蛮精彩。大家都再给她支招。如果是调整简历和规划投递及方向，直播我也可以讲1个小时以上。

那具体怎么做呢？

首先总结下，这一份简历，在找游戏运营相关实习的话，属于潜力不错但缺乏实战。

优势是：计算机专业背景+多品类游戏经历+有校园运营基础；

短板是：无任何游戏公司实习、游戏经历深度不够（时长和付费偏低）、技能偏通用缺少量化成果。